¿De verdad no hay talento… o tu empresa dejó de ser atractiva?
Por Miriam Uriostegui Navarrete
MiRH
“No encontramos gente.”
Es una frase que escuchamos constantemente. Y sí, contratar se ha vuelto más complicado. Hay posiciones difíciles de cubrir, candidatos con expectativas diferentes y empresas compitiendo por los mismos perfiles.
Pero hay una pregunta que también necesitamos hacernos:
¿De verdad no hay talento o nuestra vacante ya no resulta suficientemente atractiva para quien queremos contratar?
Y aquí viene la parte incómoda.
A veces buscamos a alguien con experiencia, disponibilidad, conocimientos específicos, estabilidad laboral, que viva cerca, que se adapte rápidamente y que además acepte el sueldo que definimos hace varios años.
Publicamos. Esperamos. No llegan los perfiles que queremos.
Y concluimos: “No hay gente”.
Lo hemos visto más de una vez. Cuando revisamos lo que está pasando detrás de una vacante difícil, el problema no siempre está en la falta de candidatos. A veces está en lo que la empresa está ofreciendo frente a lo que está pidiendo.
Y no, la respuesta tampoco es simplemente pagar más.
Un candidato también observa quién será su jefe, qué horario tendrá, cuánto tardamos en responderle, qué posibilidades existen de crecer, qué tan claras son sus responsabilidades y hasta qué sensación le dejó la entrevista.
Porque algo cambió: la empresa sigue evaluando al candidato, pero el candidato también está evaluando a la empresa.
Eso no significa aceptar todas sus condiciones ni perder autoridad. Significa entender que hoy una vacante también compite.
Quizá antes de volver a publicar por tercera vez el mismo puesto, valdría la pena preguntarnos:
Si yo fuera el candidato que mi empresa está buscando, ¿esta oportunidad realmente me convencería de decir que sí?
A veces no necesitamos buscar más candidatos. Necesitamos revisar mejor lo que estamos ofreciendo.
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